Administración de Recursos Humanos

Objetivo General
Formar especialistas de alto nivel capaces de planear y dirigir los procesos de cambio y desarrollo armónico de los Recursos Humanos de una empresa u organización públicas o privadas, nacional e internacional, promoviendo la mejora del factor humano en cuanto a valores, habilidades, facilitando un clima organizacional y la integración del personal. Con formación en la docencia para impartir asignaturas de Recursos Humanos.

Perfil de Egreso
• Habilidades: La Maestría en Recursos Humanos desarrolla habilidades en el egresado para: Diseñar integralmente las estrategias de Recursos Humanos con propósitos bien definidos en procesos de Integración y desarrollo del personal; la preparación de políticas que favorecen una estructura de sueldos y compensaciones al personal; formación básica para la docencia e investigación.
• Conocimientos: Los conocimientos teóricos y técnicos de la administración estratégica de Recursos Humanos, Las herramientas estadísticas y sus aplicaciones: Las estrategias de negociación y su aplicación en las relaciones laborales, así como la resolución de conflictos. Los elementos de Integración y desarrollo del personal. Lo concerniente a Sueldos y Compensaciones y todo lo relacionado con su relación tributaria Estatal y Federal La iniciación de conocimientos de docencia e investigación.
• Actitudes: capacidad de análisis, crítica y reflexiva; habilidad de comunicación oral y escrita; actitud emprendedora y vocación de servicio; actitud de apertura y promoción al cambio; experiencia en el área de humanidades y/o administrativas.